Favoriser la promotion
et la formation des salariés

Parce que la valeur d'une entreprise tient à la valeur de ses salariés, il faut les associer à l'évolution de leur entreprise, mieux récompenser le travail et le mérite, développer la formation permanente.

Proposer à chaque salarié un projet professionnel et une reconnaissance des compétences développées dans l'entreprise et reconnues sur le marché du travail.

Lutter contre la précarité en développant, par la négociation, de nouveaux types de contrat de travail mieux adaptés aux réalités professionnelles.

Instaurer une franchise de charges sociales sur les 400 premiers euros de la feuille de paie, pour éviter les effets de seuils qui enferment de trop nombreux Français dans une trappe de bas salaires.

Remettre à plat les structures et les financements de l'emploi et de la formation, en concertation avec les partenaires sociaux et favoriser la participation des entreprises dans la formation professionnelle.

Créer avec les entreprises un capital formation "deuxième chance" disponible tout au long de la vie pour ceux qui quittent plus tôt le système éducatif.

Offrir à chaque salarié l'accès à un dispositif d'épargne salariale.

Inviter les partenaires sociaux à développer des méca-nismes de promotion sociale dans l'entreprise.